Karaliskā ģimene ir publicējusi dažus savus darbinieku dažādības skaitļus, bet ne visus

Jūnija sākumā,AizbildnisNacionālajā arhīvā atklātie dokumenti, kas atklāj rasu diskriminācija Bekingemas pils pieņemšanas darbā . Dokumenti arī atklāja, kā pils ir turpinājusi sarunas par klauzulām, kas atbrīvo karalisko ģimeni no rases un dzimuma diskriminācijas likumiem. Tagad pils ir publicējusi finanšu pārskatus, kas atklāj, ka tikai 8% augstākās vadības darbinieku ir no etniski daudzveidīgas izcelsmes.

kā atvieglot pamatu

Rasu diskriminācija garīdznieka lomās

Dokumenti, ko atklājAizbildnisjūnija sākumā atklāja, ka 1968. gadā karalienes galvenais finanšu menedžeris teica, ka patiesībā nav ierasts iecelt krāsainus imigrantus vai ārzemniekus garīdznieka amatos karaliskajā mājsaimniecībā, piebilstot, ka viņi joprojām var strādāt par mājkalpotājiem. Nav skaidrs, kad šī prakse beidzās, jo Bekingemas pils atteicās atbildēt uz jautājumiem par aizliegumu un kad tas tika atcelts,Aizbildnisziņojumi.

Tomēr pārstāvis teica, ka ieraksti liecina, ka deviņdesmitajos gados tika nodarbināti cilvēki no etnisko minoritāšu izcelsmes. Saskaņā ar Palace teikto, viņi neveica ierakstus par darbinieku rases izcelsmi pirms šīs desmitgades.

Šķiet, ka šo praksi veicināja izņēmumi no diskriminācijas likumiem, no kuriem karaliskā mājsaimniecība joprojām gūst labumu. 1965. gadā Apvienotajā Karalistē stājās spēkā pirmais likums par rasu diskrimināciju , ko pastiprināja 1968. gada grozījums, kas padarīja nelikumīgu to, ka kādam tiek atteikts mājoklis, darbs vai piekļuve pakalpojumiem viņa etniskās izcelsmes dēļ.

Karalisko darbinieku daļa no etniski daudzveidīgas izcelsmes 2021. gadā

2021. gada 24. jūnijā karaliskā mājsaimniecība publicēja savus gada finanšu pārskatus gadam 2020-2021. Šie ziņojumi atklāja, ka darbinieku ar etniski daudzveidīgu izcelsmi īpatsvars bija 8,5%, un 2022. gada mērķis bija 10%. Neskatoties uz mūsu pūliņiem, mēs neesam tur, kur vēlētos būt, Sky News sacīja kāds vecākais pils avots. Nav tā, ka šajā periodā mēs nebūtu attīstījuši dažādības un iekļaušanas iniciatīvas, bet vienkārši rezultāti nav bijuši tādi, kādus mēs vēlētos.

Avots turpināja: Mēs nepārtraukti sadarbojamies ar ārējiem padomniekiem, vietējā līmeņa organizācijām, kas ir mūsu vadības komitejā, cilvēkiem, kuri spēj sniegt mums citu skatījumu. Un mēs atzīstam, ka mums ir jādara vairāk.

Clarence House pārstāvis arī komentēja šos skaitļus, jo pārskati liecina, ka tikai 8% no Velsas prinča un Kornvolas hercogienes augstākās vadības komandas bija no etniskajām minoritātēm. Runājot par etnisko minoritāšu daudzveidību, mēs neesam tur, kur mums ir jābūt, viņi teica, turpinot paskaidrot, ka ir apņēmības pilni darīt labāk. Kensingtonas pils vēl nav publicējusi savus darbinieku dažādības rādītājus .

Pils pastāvīgais atbrīvojums no diskriminācijas likumiem

Citi dokumenti, ko atklājaAizbildnisatklāja, ka kopš 1970. gadiem karaliene ir atbrīvota no 1970. gada Vienādas darba samaksas likums , 1975. gada dzimuma diskriminācijas likums , un 1976. gada rasu attiecību akts . Pēc tam tas tika paplašināts, lai aptvertu 2010. gada Vienlīdzības likums , kas aizstāja trīs iepriekšējos likumus.

var vingrinājumi ietekmēt jūsu periodu

Tas nozīmē, ka sievietēm un cilvēkiem no etniskām minoritātēm, kas strādā karaliskajā mājsaimniecībā un kuri tiek diskriminēti, var būt grūti panākt, lai viņu balsis tiktu sadzirdēta, jo viņi nevar vērsties tiesā.

Saskaņā ar Bekingemas pils sniegto informāciju ar diskrimināciju saistītu sūdzību izskatīšanai ir atsevišķs process, tačuAizbildnisziņo, ka tai vēl nav jāsniedz sīkāka informācija par to, kā tas izskatās.

Karalienes piekrišanas izmantošana

TheAizbildnisatklāja arī problēmas saistībā ar karalienes piekrišanas izmantošanu, kas ir neskaidrs parlamentārais mehānisms, ar kura palīdzību monarhs dod parlamentam atļauju apspriest likumus, kas skar viņas un viņas privātās intereses. Lai gan Bekingemas pils norāda uz karalienes piekrišanu kā tikai formalitāti, jaunatklātie dokumenti atklāj, ka šī procedūra tika izmantota, lai slepeni ietekmētu rasu attiecību tiesību akta projekta veidošanu – 1968. gadā.

Šķiet, ka toreiz iekšlietu ministrs Džeimss Kalahans un citi Iekšlietu ministrijas ierēdņi nolēma neapspriest parlamentā rasu attiecību likumprojektu, kamēr nav saņēmuši karalienes piekrišanu, kas nozīmē, ka viņas padomnieki bija apmierināti, ka pret viņu nevar vērsties tiesā.

TG Weiler, Iekšlietu ministrijas ierēdnis, rakstīja, ka Bekingemas pils ir gatava ievērot likumu, taču tikai tad, ja tai būtu līdzīgi izņēmumi kā diplomātiskajam dienestam, kas varētu noraidīt darba pretendentus, kuri Apvienotajā Karalistē dzīvojuši mazāk nekā piecus gadus. Veilers arī atzīmēja pils bažas par to, ka, ja ierosinātais tiesību akts attiektos uz karalienes mājsaimniecību, tas pirmo reizi ļautu juridiski kritizēt mājsaimniecību saskaņā ar likumu.

kā saspiest matus bez karstuma

Kāpēc šie dokumenti ir svarīgi

Šo dokumentu atklāšana ir tikai jaunākais notikums diskusijā par karalisko ģimeni un rasismu. Intervijā Oprai Vinfrijai Megana Mārkla atklāja, ka atsevišķiem karaliskās ģimenes locekļiem bija sarunas par cik tumšs Ārčijs būtu, kad viņš piedzims. Bija patiešām grūti tās uztvert kā sadalītas sarunas, paskaidroja Megana.

Arī Saseksas hercogiene sīki izklāstīja viņas garīgās veselības cīņu daļēji izraisīja britu tabloīdu intensīvā pārbaude un rasistiskās reportāžas. Meghana sacīja, ka viņas pieredze sasniedza tādu punktu, ka viņa vairs nevēlas būt dzīva, taču karaliskās ģimenes institūcija un cilvēkresursi viņai atteica palīdzību un atbalstu, jo viņa nebija algota darbiniece. Princis Harijs sacīja, ka tas ir rasisms liela daļa par to, kāpēc viņš un viņa sieva nolēma pamest Apvienoto Karalisti.

Dažas dienas vēlāk, atbildot uz jautājumu par interviju, princis Viljams sacīja karaliskā ģimene nav ļoti rasistisks un Bekingemas pils arī nāca klajā ar oficiālu paziņojumu pa tām pašām līnijām. Visa ģimene ir apbēdināta, uzzinot, cik sarežģīti Harijam un Meghanai bijuši pēdējie gadi, teikts paziņojumā. Izvirzītie jautājumi, īpaši rasu jautājumi, ir satraucoši. Lai gan dažas atmiņas var atšķirties, tās tiek uztvertas ļoti nopietni, un ģimene tos uzrunās privāti.

Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2021. gada 2. jūnijā