Deputāti aicina veikt izmeklēšanu par menopauzi un diskrimināciju darba vietā

Ir sākusi jaunu parlamentāro izmeklēšanu Sieviešu un līdztiesības komiteja pārbaudīt, vai pašreizējie likumi dara pietiekami daudz, lai novērstu diskrimināciju darba vietā pret cilvēkiem, kuriem ir menopauze.

Izmeklēšana pašlaik pieņem iesniegumus savā aicināt pierādījumus , kas būs atvērta līdz 2021. gada 17. septembrim. Tās ietvaros Sieviešu un līdztiesības komiteja uzdod tādus jautājumus kā:

• Kā var īstenot praksi, kas novērš diskrimināciju darba vietā saistībā ar menopauzi? Piemēram, izmantojot norādījumus, padomus, pielāgojumus vai izpildi.
• Kā būtu jāatbalsta cilvēki, kuriem ir menopauze, bet kuri neuzskata par sievietēm, saistībā ar menopauzi un darba vietu?
• Cik labi pašreizējie tiesību akti aizsargā sievietes no diskriminācijas darba vietā, kas saistīta ar menopauzi?

Saskaņā ar aptauja 2019. gadā, ko veica BUPA un Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD), trīs no pieciem menopauzes cilvēkiem vecumā no 45 līdz 55 gadiem ir bijusi negatīva pieredze darba vietā. Tajā pašā aptaujā atklājās, ka gandrīz 900 000 cilvēku bija pametuši darbu menopauzes simptomu dēļ.

Runājot par šiem atklājumiem, sacīja Sieviešu un līdztiesības komiteja cilvēki šajā vecuma grupā var būt piemēroti augstākās vadības amatiem, un tāpēc viņu aiziešana var mazināt dažādību izpildvaras līmenī. Tas var arī veicināt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem un veicināt pensiju nevienlīdzību. Saskaņā ar Bloomberg, cilvēki šajā vecuma grupā veido 11% no darbaspēka G7 industrializētajās valstīs.

vai fleshlights jūtas reāli

Komitejas priekšsēdētāja Kerolīna Noaksa pastāstījaAizbildniska [e]izņemot sievietes menopauzes laikā no darba vietas ir kaitīga mūsu ekonomikai, mūsu sabiedrībai un mūsu vietai pasaules arēnā.

Noakes piebilda: Neraugoties uz to, ka Apvienotajā Karalistē simtiem tūkstošu sieviešu pašlaik piedzīvo menopauzi – procesu, kas var būt gan fiziski, gan garīgi nogurdinošs – tiesību aktos tas tiek ignorēts. Ir pienācis laiks atklāt un risināt šo milzīgo problēmu, kas pārāk ilgu laiku ir bijusi gandrīz neredzama.

Pašlaik saskaņā ar 2010. gada Vienlīdzības likums , menopauzes diskriminācija ietilpst trīs aizsargājamās pazīmēs: vecuma, dzimuma un invaliditātes diskriminācija. Droša darba ir aizsargāta arī saskaņā ar 1974. gada veselības un drošības likums darbā .

Tomēr deputātiem ir aicināja nodrošināt turpmāku aizsardzību , pieprasot īpašu menopauzes darba vietas politiku. 2019. gadā leiboristu politiķe Kerolīna Herisa sacīja: Jūs nevarētu sapņot par darba vietu, kurā cilvēkiem nebūtu tiesību uz noteiktām lietām, jo ​​viņi bija stāvoklī, un tieši tas pats attiecas uz sievietēm ar menopauzi.

Konservatīvā politiķe Reičela Maklīna arī uzsvēra, ka darba devēji slikti izprot menopauzi un ka menopauze ir pēdējais tabu, jo tas joprojām ir slēpts un skar tikai sievietes un tikai vecāka gadagājuma sievietes. Tas ir vecums, tas ir seksisms, viss apvienots vienā.